Digital Impact Score: Digitale Präsenz messbar machen
Was ist der Digital Impact Score?
Der Digital Impact Score misst die digitale Präsenz eines Unternehmens je Bestandteil: Website, Auffindbarkeit in der Google-Suche und in Antworten von KI-Systemen, eigene Kanäle, Reichweite in Medien und Fachkreisen sowie Reputation auf Bewertungs- und Arbeitgeberplattformen. Der Ausgangwert wird in der Konzeptionsphase erhoben und nach der Umsetzung mit derselben Methode erneut gemessen.
Warum eine Kennzahl und nicht nur ein Bericht?
Wer Wirkung messen will, braucht einen klaren Ausgangspunkt. Deshalb erfassen wir den Zustand der digitalen Präsenz, bevor die ersten Maßnahmen umgesetzt werden. Der Digital Impact Score macht diesen Ausgangspunkt messbar und ermöglicht es, Entwicklungen und Fortschritte im weiteren Verlauf objektiv nachzuvollziehen.
Wie der Score erhoben wird
Die Erhebung erfolgt aus öffentlich zugänglichen Quellen, ohne Zugänge und ohne Mitwirkung des Unternehmens. Die Daten werden neutral erfasst. Die Details der Analyse werden vor der ersten Abfrage festgelegt und bleiben über die gesamte Mandatsdauer unverändert. So bleiben die Werte vergleichbar.
Website
Bewertet wird, ob die Website die Fragen der Zielgruppe an einer eindeutigen Stelle beantwortet, wie schnell sie lädt und ob die technische Struktur für Suchmaschinen und für die Crawler von KI-Systemen zugänglich ist.
Suche
Gemessen wird die Auffindbarkeit in der Google-Suche anhand einer festgelegten Auswahl relevanter Suchbegriffe sowie die Sichtbarkeit des Google-Unternehmensprofils.
KI-Antworten
Die Auffinbarkeit in Antworten von KI-Systemen, getrennt je System. Verwendet wird der festgelegte Prompt-Satz, der über die gesamte Mandatsdauer unverändert bleibt.
Eigene Kanäle
Erfasst wird der Zustand der eigenen Kanäle, von den sozialen Medien bis zu den persönlichen Profilen der Geschäftsführung.
Reichweite
Gemessen wird die Präsenz in Online-Medien, Fachportalen und Fachkreisen. Redaktionelle Erwähnungen erreichen den Leser und verbessern die Auffindbarkeit in KI-Systemen.
Reputation
Betrachtet wird die Darstellung auf Bewertungs- und Arbeitgeberplattformen.
Was der Score nicht kann
Der Score ist eine Richtungsgröße. Für KI-Systeme weisen wir je System einen Sichtbarkeitsanteil aus, keine Rangposition: identische Anfragen liefern nicht immer dieselbe Anbieterliste. Der Score dient daher als Beratungsgrundlage, nicht als vertragliche Zielgröße.
FAQ/Häufige Fragen
Wann wird der Score erhoben?
Der Score wird als erster Baustein der Beratung erhoben und liefert eine umfassende Analyse der digitalen Präsenz eines Unternehmens. So erkennen wir, wo die Stärken liegen, welche Potenziale noch ungenutzt sind und an welchen Stellen konkreter Handlungsbedarf besteht. Vor allem zeigt die Analyse, welche Maßnahmen sinnvoll sind, um die definierten Unternehmensziele zu erreichen.
Wie oft wird nachgemessen?
Die Messung erfolgt in den in der Konzeption vereinbarten Zyklen, immer mit denselben Suchbegriffen und Prompts sowie nach derselben Methode. Kürzere Zyklen erfassen überwiegend Schwankungen statt tatsächlicher Entwicklungen.
Ist der Score mit anderen Unternehmen vergleichbar?
Innerhalb derselben Erhebungsmethode und desselben Begriffssatzes ist ein Wettbewerbsvergleich möglich. Über verschiedene Branchen hinweg ist die Vergleichbarkeit nur eingeschränkt gegeben, da sich Suchverhalten und relevante Plattformen unterscheiden.